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在公益界领域中的从业经历是你跳槽的负资产

发布时间:2016-3-18 11:32:40   点击数:

深圳乃至全国的公益人才现状如何?记者采访发现,由于待遇低、晋升空间小、社会认同感差等原因,公益领域正遭遇人才荒,这是制约公益事业发展的主要瓶颈之一

此外,社会上也没有形成对公益从业者尊重的氛围据了解,从世界范围来讲,公益从业者工资普遍低于企业,包括欧美的ngo,公益从业者如果进入到企业,拿到的工资比现有工资提高20%“但公益从业者认为他做了他喜欢的事,对社会有益的事情,有较高的社会认同感,这样的非货币收入可以抵消货币收入的不足,但国内还没有形成这样的氛围国内的情况是,你如果进入公益圈后,朋友、家人都会有这样那样的议论和担忧,让你没有勇气,下定决心去做这件事情”市政协常委、市慈善会秘书长房涛表示

根据《深圳晚报订报电话2014中国公益行业人才发展现状调查》及《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》显示,公益行业薪酬水平整体处于低位且增长较缓,与企业相比差距显著今年两会,全国政协委员、深圳壹基金公益基金会理事长马蔚华在提交的提案中指出,过去5年来,我国基金会数量以每年400到500家的速度持续增加,截至今年2月底已达近4300家尽管基金会数量快速增加,但总体运营水平却没有明显提升其中一个重要原因是从业人员工资水平的限制,导致高端人才加入公益慈善行业的从业意愿不强

近日,由比尔·盖茨领衔打造的中国首家国际公益学院落户深圳该学院将为中国乃至国际社会输送高质量的公益人才

在房涛看来,高端人才不愿意加入公益慈善行业还有一个重要原因,即公益生态不够深圳晚报地址健全,与各个行业的交叉较少,不够多元“在公益领域,如果人们以奉献,任劳任怨、悲悯、爱心作为唯一或是首要诉求的时候,自然就隔离掉了一部分人,一些希望把经济领域的优秀成果和智慧,很有趣地服务在这个方向上的人”

据了解,在欧美等发达国家,基金会里没有秘书长的称谓,对应的职位被称为ceo“从称谓都可以看出来,其实对人的要求是很高的”在很长的时间里,谭子青一直在兼任秘书长的工作虽然在企业做高管多年,她仍觉得管理公益组织是个很大的挑战“我感觉我过去30年在企业受的挑战都没有这一年在蛇基会多

社会认同感差

壹基金秘书长李劲在日前一次公益论坛上指出,在不少捐赠人看来,公益就是献爱心,谁都能干,不需要专业的人员,公益从业深圳晚报姚贝娜遗体者也不应该拿捐款的一部分当工资“事实上,公益行业要求高的专业性,公益界不只是一个简单的爱心人士汇聚的地方,而是一个有专业能力的爱心人士汇聚的地方”

在谭子青看来,作为公益组织的秘书长,除了要有企业的管理能力外,还要有很强的整合资源的能力,以及影响力评估等能力“举个例子,我们在企业,目标是商业利润最大化,制定个目标,按部就班实现就行,但公益组织不一样,它的目标是实现社会效益,而对于社会效益的实现以及评估,现在还没有一个可供借鉴的方法和思路,所以比企业管理要难很多”

房涛说,在欧美一些发达国家,公益有着非常丰富的内涵和外延,让社会各个领域的都可以参与到公益事业中来,但国内这方面还是太狭隘了“比如说公益深圳晚报地址金融,是一种区别于传统金融模式的新型投资及财富管理方式,注重在产生经济回报的同时也为社会带来福祉它可以通过影响力债券、公益创投、公益信贷等方式来实现,在英国是种非常成熟的投资模式如果国内也发展起来了,就不愁金融领域人才进入公益领域了所以,公益链条的发展和完善也是解决人才困境的主要问题”

高要求低工资

■ 深圳特区报记者 盛佳婉

公益行业发展水平较低

“现在进入公益领域相对容易,但要想跳出去,还挺难的在很多人的概念里,公益行业没有门槛,因为没有专业性”小莉在公益领域深耕多年,囿于晋升空间小,希望转型,但并不容易“在公益界领域中的从业经历是你跳槽的负资产,而不是加分项”小莉说

蛇口社区基金会的理事长谭子青最深圳特区报涂晟近正在为招聘秘书长犯愁:招到合适的人太难了!谭子青说,难就难在这个岗位要求高、人才少,还给不了高工资

除了要求高外,更让谭子青犯愁的是,不知道能开多少工资“一方面秘书长这个岗位没有统一的市场价,另一方面,制度上不允许开出高工资”据了解,《基金会管理条例》规定,基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%“这个对吸引高水平人才是个很大限制”谭子青说


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